Baarda - Belonen In Moderne Organisaties

ISBN
   

Soort boek
Paperback

Moderne organisaties kunnen niet meer uit de voeten met beloningssystemen op basis van functieomschrijvingen. Ze willen mensen waarderen, niet hun functies. at ze daarvoor nodig hebben is een inzichtelijk systeem dat aansluit op simpele verschillen die door iedereen in de organisatie herkend worden. Verschillen in probleemoplossend gedrag, verschillen in werk- en denkniveau. Verschillen in competenties. Dit boek biedt een universeel toepasbaar beloningsmodel, zonder daarbij geweld te doen aan de uniciteit van organisaties en mensen. Een dergelijk systeem brengt tot waar het in de organisatie werkelijk om gaat, welke ontwikkelingsmogelijkheden er voor iemand openstaan, en wat hij (of zij) er zelf aan kan dioen om die mogelijkheden te verwerkelijken. Beloningsverschillen zijn onontkoombaar. Daarom kunnen we er maar beter voor zorgen dat ze als logisch, eerlijk en zelfs stimulerend worden ervaren. Zowel voor 'denkers' als voor 'doeners'.