Dries Berings - Mens En Organisatie

ISBN
   

Soort boek
Onbekende bindwijze

Mensen hebben organisaties nodig. Organisaties kunnen niet zonder mensen. Mensen maken organisaties. Organisaties maken mensen. De spanning tussen mens en organisatie is een thema dat elke medewerker, elke manager, elke toekomstige werknemer aangaat. Het zoeken naar passende antwoorden op de inherente en onvermijdelijke spanningen tussen mens en organisatie houdt zowel de ?reflective practitioner? als de wetenschapper bezig. Beiden komen steeds meer tot het inzicht dat niet alle tegenstellingen en spanningen kunnen worden opgelost. Het komt erop aan te leren omgaan met concurrerende waarden en blijvend te streven naar werkbare dynamische evenwichten. Dat wetenschappers en docenten hiervoor kant-en-klare recepten kunnen bedenken is een illusie die al lang achterhaald is. Kennismaken met diverse denkbeelden, perspectieven, analyses, kritieken, onderzoeksresultaten en praktijkvoorbeelden kan wel bijdragen tot een rijkere kijk en een kwaliteitsvollere dialoog over mens en organisatie. Dit boek wil hiertoe een bijdrage leveren.<br />Mens en organisatie is een inleidend werk dat de lezer in staat stelt kennis te maken met diverse denkbeelden over mens en organisatie. Hierbij wordt een historische aanpak gecombineerd met een thematische aanpak. Drie niveaus komen aan bod: het individu, de groep en de organisatie. Het eerste thema is het duo motivatie en leiderschap, waarbij ook aandacht gaat naar participatie en macht. Welbevinden op het werk vormt het tweede thema. Hier komen onderwerpen als personeelstevredenheid en stress aan bod. In het derde thema staat het groepsperspectief centraal. Hier gaat het over samenwerken en communiceren. Ten slotte zoemen we uit en bekijken de organisatie in haar geheel. We staan stil bij de organisatiestructuur, de organisatiecultuur en de organisatieverandering.