Boumans - Open Laten

ISBN
   

Soort boek
Bindwijze overig

Het wijzigen van de koers, ongeacht het motief, grijpt in op de eigenheid van de organisatie, afdeling en functie. Het is een ingreep in doen en laten, in denken en voelen en raakt de identiteit. Het is verstandig om vooraf te onderzoeken welke gedragsfactoren de code van uw organisatie bepalen. Tevens verdient het aanbeveling te onderzoeken welke opvattingen formeel en informeel tot nu toe gewenst zijn in uw bedrijf. Deze kennis is onmisbaar om met succes de implementatie van de "nieuwe strategie" te realiseren. <br /><br />Hoeveel zicht heeft u op de identiteit van uw bedrijf en de afdeling waar u werkt?<br /><br />Open laten schept een beeld van de procesgang die organisaties en medewerkers mee-maken bij een organisatieverandering. succesvol ondernemen in de toekomst staat en valt met het vermogen van de organisatie om te presteren op basis van zelfsturing en zelforganisatie.<br /><br />Het managen van het veranderingsproces blijft niet beperkt tot de arbeidsplaats maar heeft onder andere ook effecten op het priveleven en de relatie met JE-ZELF.<br /><br />Veranderen op basis van inzicht resultaeert in een nieuw fundament. Dat vraagt een houdign van "gelijkheid en vrijheid".<br /><br />Catharsis Talent Management gaat uit van de stelling dat Emotie invloed heeft op de stofwisseling, en daardoor effect heeft op het menselijk gedrag. Door gebruik te maken van het persoonlijk informatie systeem kan ieder individu zelf invloed uitoefenen op de ontwikkeling en "marktwaarde" van zijn talent. <br /><br />De code van het persoonlijk informatie systeem is voor iedereen toegankelijk.