Pieter Eeltink - De Kracht Van Open-book Management

ISBN
   

Soort boek
Paperback

Open-Book Management is een methode waarbij je medewerkers<br />inzicht geeft in de cijfers. Wat zijn de te behalen doelen? Aan<br />welke knoppen kan er gedraaid worden om bijvoorbeeld de<br />omzet te verhogen? De kracht van Open-Book Management is dat<br />medewerkers snappen waar het met het bedrijf heen moet én dat<br />het een sport wordt om de afgesproken streefcijfers in doelgerichte<br />games te halen. Effectief gedrag en verhoogde motivatie gaan<br />hand in hand!<br />In het boek beschrijven de auteurs de vier principes van Open-Book<br />Management. Uitgangspunt hierbij is dat een organisatie alleen<br />optimaal kan presteren als zij zich snel kan aanpassen aan<br />veranderende omstandigheden. Het tweede deel bespreekt de acht<br />stappen die resulteren in een moderne manier van werken waarbij<br />continue verbetering de norm is. Je leert hoe je mensen inzicht<br />geeft in hun bijdrage aan het grote geheel, zodat ze zich verantwoordelijk<br />voelen voor de resultaten van het team. In het derde deel<br />wordt een fictieve voorbeeldorganisatie beschreven die deze acht<br />stappen doorloopt en daarbij de nodige uitdagingen overwint. Het<br />boek besluit met enkele praktijkcases van bedrijven die Open-Book<br />Management reeds succesvol hebben toegepast.<br />Na jaren als manager en consultant betrokken te zijn geweest bij<br />talloze verbetertrajecten in grote en kleine organisaties besloten de<br />auteurs dat het anders moest. Op basis van Open-Book Management<br />ontwikkelden ze een effectieve methodiek waarmee ze organisaties<br />konden helpen zich te verbeteren. Hun positieve ervaringen met<br />Lean, Appreciative Inquiry, Action Learning en Scrum komen samen<br />in een actiegerichte aanpak. Sindsdien hebben al vele organisaties<br />indrukwekkende resultaten bereikt door het spelen van door de<br />medewerkers zelf ontworpen games.