Heinsius - Collectief Onslagsrecht Embarg 300904 1d

ISBN
   

Soort boek
Paperback

Vergaande herstructureringen - en zelfs verplaatsingen - van ondernemingen tasten in deze tijd in niet onaanzienlijke mate de zekerheid van werknemers over het behoud van hun baan aan. Veelal leiden zij immers tot collectief ontslag. Nederland heeft de Europese richtlijn inzake collectief ontslag geïmplementeerd met de Wet melding collectief ontslag (WMCO). De collectief ontslagrechtelijke normering als geheel is in ons land echter tevens te vinden in een niet gering aantal andere wetten en regelingen. Mede hierdoor kan het Nederlandse collectief ontslagrecht als tamelijk complex worden gekwalificeerd. Nu ook de WMCO zelf reeds de nodige vragen oproept bij arbeidsjuristen, is het opmerkelijk dat er - sinds de WMCO medio jaren zeventig in werking trad - in de juridische literatuur verhoudingsgewijs weinig aandacht is besteed aan het collectief ontslagrecht. Het onderhavige boek tracht deze arbeidsrechtelijke leemte te vullen. Doel van de studie is daarbij de beantwoording van de vraag, of een betere regelgeving voor collectief ontslag mogelijk is. Dit geschiedt daarbij aan de hand van vier toetsingscriteria: richtlijnconformiteit, wetgevingskwaliteit, werkgeversflexibiliteit en werknemersbescherming.