Herman Hoving - Leiden Met Pit

ISBN
   

Soort boek
Paperback

Innoveren is het bedenken van nieuwe ideeën en het concretiseren van deze<br />ideeën tot nieuwe ondernemingsactiviteiten. Het belang van innovatie voor<br />de continuïteit van de organisatie op lange termijn behoeft geen betoog. In<br />Leiden met PIT staat de vraag centraal hoe managers zelf innovatie kunnen<br />stimuleren. Om deze vraag te kunnen beantwoorden is bij een groot aantal<br />Nederlandse managers onderzocht wat er nodig is om innovatie te doen<br />slagen. Uit het onderzoek blijkt dat inspirerende managers innovatie beter<br />kunnen bevorderen dan managers die werken volgens het ruilprincipe 'voor<br />wat hoort wat'. De inspirerende manager vergroot het vertrouwen van de<br />medewerker en presenteert een aantrekkelijke visie op de toekomst. Hij<br />geeft de medewerker vooral de ruimte om een probleem eens anders te<br />formuleren, hij zorgt ervoor dat de medewerker een heldere voorstelling van<br />een probleem heeft en verschaft voorbeelden bij het oplossen van problemen.<br /><br />Inspirerend management dat leidt tot innovatie kan worden gemeten met de<br />PIT, een afkorting van Persoonlijke Invloeds Tactieken. Met de PIT kunnen<br />acht beïnvloedingstactieken (het 'Octopusmodel') worden gemeten. Managers<br />die willen inspireren en innoveren leiden met PIT, gebruikmakend van de<br />acht beïnvloedingstactieken. Tevens blijkt uit het onderzoek dat<br />inspirerende managers worden gezien als effectieve managers die hun doelen<br />weten te bereiken. Ook wordt in het boek beschreven dat inspireren te leren<br />is.<br /><br />Leiden met PIT is bedoeld voor organisatie_adviseurs, managers en trainers<br />die in hun dagelijkse praktijk innovatie willen bevorderen.<br /><br />Herman Hoving is psycholoog en partner van Panta Rheyn dat zich bezighoudt<br />met onderzoek, training en advisering op het gebied van<br />organisatieverandering.