A. Hoogendijk - De Loondoorbetalingsverplichting Gedurende Het Eerste Ziektejaar

ISBN
   

Soort boek
Paperback

In deze studie staat de rechtsverhouding tussen de werkgever en de wegens ziekte arbeidsongeschikte werknemer gedurende het eerste ziektejaar centraal. Het gaat in het bijzonder om de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever sinds de invoering van de Wet uitbreiding loondoorbetalingsplicht bij ziekte (WULBZ) op 1 maart 1996. Is met de inwerkingtreding van deze wet een evenwichtig stelsel van rechten en plichten voor de werkgever en de werknemer ontstaan? Is er voldoende rekening gehouden met de spanning tussen de wederzijdse belangen van de werkgever en de wegens ziekte arbeidsongeschikte werknemer? Tegen die achtergrond wordt, naast de inkomenszekerheid van de werknemer tijdens het eerste ziektejaar, aandacht besteed aan de mogelijkheden die de werkgever heeft ter controle en reïntegratie van de zieke werknemer. Ook wordt stilgestaan bij de eventuele mogelijkheden om - ondanks het opzegverbod tijdens ziekte - toch tot een einde van de arbeidsovereenkomst met de zieke werknemer te komen. Behalve de Nederlandse situatie worden tevens de regelingen op dit gebied in Duitsland en Groot-Brittannie beschreven en geanalyseerd. Deze regelingen vormen een referentiekader waartegen de Nederlandse situatie wordt afgezet. Het onderzoek leidt tot de slotsom dat er geen sprake is van een evenwichtig stelsel van rechten en plichten tussen de werkgever en de zieke werknemer. Integendeel, de spanning tussen hun wederzijdse belangen is als gevolg van de privatisering van de Ziektewet toegenomen. Teneinde een meer evenwichtig stelstel van rechten en plichten te creëren, wordt een aantal aanbevelingen gedaan om de gesignaleerde spanning te reduceren.