Herman Lodewyckx - Organisatiedilemma

ISBN
   

Soort boek
Onbekende bindwijze

Dit boek heeft het over twee organisatiemodellen, het integrale en het imperiale. De imperiale organisatie ontwikkelt een beleid vanuit medewerkersvreemde criteria: macht, winst of invloed. De integrale organisatie vertrekt van een nieuweconomisch/ organisatorisch uitgangspunt waarbij het zenuwcentrum van het beleid verhuist van de bezitters of bestuurders naar het geheel van werkers, de realisatoren. In de integrale organisatie zijn winst, macht of invloed telkens slechts één van de vele verplichtingen tegenover één van de vele belanghebbenden bij een organisatie of onderneming. Met dit uitgangspunt zetten aandeelhouders en bestuurders een stap opzij. Maar hiervoor krijgen zij aanzienlijk veel in de plaats. In deze integrale organisatie is inspraak een onfatsoenlijk woord. Het is niet toepasselijk, omdat de realisatoren er zelf aan het woord zijn, zonder meer, gezamenlijk, volledig en ononderbroken.<br />