Maund - Inleiding Tot Human Resource Management

ISBN
   

Soort boek
Paperback

Inleiding tot Human Resource Management bestaat uit de volgende delen:<br />- Een theorieboek<br />- Cases bij Human Resource Management<br /><br />Het boek is bestemd voor ondernemers,managers en studenten.<br />Inleiding tot Human Resource Management is enthousiast onthaald in Engeland.<br />Docenten prijzen unaniem de didactische opzet. Het boek bestaat uit 7 delen die voortvloeien uit de eigenschappen van het vakgebied:<br />- Human Resource Management: context, inhoud en discussie;<br />- Planning,werving en selectie;<br />- Informatievoorziening;<br />- Werknemersrelaties en essentiële werkgelegenheidswetgeving;<br />- De ontwikkeling van het personeelsbestand;<br />- Hedendaagse problemen;<br />- HRM in de Nederlandse context.<br /><br />Studenten roemen onder andere de website, de vele aansprekende voorbeelden, opdrachten, cases en zelftoetsen in het boek. Dankzij deze praktijkgerichte<br />aanpak is het boek uitermate geschikt voor zelfstudie. Zowel docenten als studenten geven hoog op van het heldere taalgebruik. Vakjargon is in dit boek tot het minimum beperkt.<br /><br />Op veler verzoek heeft Academic Service het boek vertaald en bewerkt voor de Nederlandse markt. De heer R. van den Berg, directeur/eigenaar van Goodsign HR Consultants en coauteur van het boek E-HRM, is verantwoordelijk voor de bewerking van het boek.Hij heeft daarnaast twee hoofdstukken geschreven (Personeelsmanagement en HRM en e-HRM) die in het boek zijn geïntegreerd.<br /><br />De heer J.Hoogendoorn, universitair hoofddocent HRM aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, heeft 44 probleemcases voor het boek geschreven.De<br />heer Hoogendoorn heeft vier boeken en ruim 200 artikelen over HRM op zijn naam staan. <br /><br />Dr. Linda Maund, auteur van verschillende studieboeken, is universitair hoofddocent HRM aan de Universiteit van Surrey Roehampton.<br /><br />Bij het boek hoort een docenten- en studentenwebsite (www.palgrave.com/business/maund).