Catherine Ruys - Personeelsbeleid In Lokale Besturen

ISBN
   

Soort boek
Paperback

<p>Personeelsbeleid in lokale besturen</p> <p>SLIMME BESTUREN INVESTEREN IN MENSELIJK KAPITAAL</p> <p>Lokale besturen zijn belangrijke werkgevers. Bovendien wordt meer dan 40% van het budget besteed aan personeel. Personeel kan dus beschouwd worden als het belangrijkste "kapitaal van lokale besturen. Het goed functioneren van de besturen zal in belangrijke mate afhangen van de manier waarop dit bijzondere kapitaal wordt aangewend. Slimme besturen besteden dus aandacht aan een goed personeelsbeleid.</p> <p>Lokale besturen hebben de voorbije jaren al heel wat vooruitgang geboekt in de uitbouw van een modern personeelsbeleid. Ze werden hierin onder meer gestimuleerd door de Vlaamse regelgeving. De uitdaging om te evolueren naar een echt HRM-beleid blijft voor de meeste besturen evenwel bestaan. Deze publicatie wil de besturen helpen in de weg hier naartoe.</p> <p>In dit boek zoekt een team van experten een antwoord op volgende vragen. Hoe kan personeelsbeleid het strategisch beleid ondersteunen? Welke personeelsinstrumenten kunnen ingezet worden? Hoe kan een evenwicht gevonden worden tussen mens en organisatie? Hoe kan het personeelsbeleid fungeren als hefboom voor veranderingen? Hoe moet de personeelsfunctie georganiseerd worden? De zoektocht naar antwoorden leidt naar interessante theoretische concepten en verrassende praktijkvoorbeelden.</p> <p>Deze publicatie is een must voor secretarissen, managementverantwoordelijken en HR- deskundigen die op zoek zijn naar een kader voor een modern personeelsbeleid in lokale besturen. Ook politieke verantwoordelijken en verantwoordelijken binnen sociale organi- saties zullen inspiratie vinden in dit boek.</p> <p>Over de redactie</p> <p>Annie Hondeghem is hoogleraar aan het Instituut voor de Overheid, Faculteit Sociale Wetenschappen van de KU Leuven. Zij is co?rdinator voor de KU Leuven van het Steunpunt Bestuurlijke Organisatie Vlaanderen. Haar expertise ligt in het domein van personeels- en veranderingsmanagement en gelijkekansenbeleid binnen publieke organisaties.</p> <p>Eva Platteau is wetenschappelijk medewerker aan het Instituut voor de Overheid, Faculteit Sociale Wetenschappen van de KU Leuven. In het kader van het Steunpunt Bestuurlijke Organisatie Vlaanderen heeft ze onderzoek gevoerd naar vergrijzing, leeftijdsbewust personeelsbeleid en intergenerationele samenwerking in lokale besturen.</p> <p>Carl Praet is senior adviseur en partner bij CC Consult; hij leidt er het team organisatieontwikkeling.</p> <p>Catherine Ruys is consultant bij WIVO human resources vzw.</p> <p>Hilde Vandromme is bestuursdirecteur Personeel & HRM bij de Provincie West-Vlaanderen en lid van het managementteam. Ze is tevens docent aan de School voor Bestuursrecht</p>