Omero.nl is dé zoekmachine voor nieuwe en tweedehands boeken

Resultaatgericht Functiewaarderen En Belonen Schmit

Schmit - Resultaatgericht Functiewaarderen En Belonen

Het boek Resultaatgericht Functiewaarderen En Belonen van de auteur Schmit is 2 maal gevonden, 0 maal nieuw en 2 maal tweedehands. "Resultaatgericht Functiewaarderen En Belonen" is tweedehands te koop vanaf € 11,25 bij Bol.com.

Tweedehands (2) vanaf € 11,25 bij Bol.com Toon 2 tweedehands boeken

Bent u de schrijver van dit boek of weet u iets over deze auteur?

Omero.nl is druk bezig om informatie over auteurs toe te voegen. Neem contact met ons op via support@omero.nl om een auteursprofiel aan te maken met een foto, biografie, website adres en sociale media links.

Tweedehands

We hebben 2 tweedehands advertenties gevonden


	Aanbieder Bol.com	ISBN 9789024414864 Soort boek Paperback Door functies resultaatgericht te waarderen en te belonen, ontstaan realistische salarisverhoudingen. Salarisverhoudingen die passen bij behaalde resultaten. Deze wijze van belonen vormt de basis voor gezonde bedrijfsvoering. Het doet recht aan de toegevoegde waarde van medewerkers. Ook stimuleert het medewerkers hun toegevoegde waarde te vergroten. Dit boek bevat een methodiek voor resultaatgericht functiewaarderen en belonen. De auteur geeft eerst aan hoe u een salarisstructuur opzet. Op basis van de salarisstructuur en rekening houdende met resultaatverwachtingen is bij aanvang van het functioneren een salaris vast te stellen. Om vervolgens de jaarlijkse salarisgroei te bepalen, bespreekt u resultaatafspraken tijdens jaarlijkse voortgangs-gesprekken. Het boek bevat veel praktijkvoorbeelden van deze gesprekken. Aan het eind van het boek staat beschreven hoe u resultaatgericht functiewaarderen en belonen in de praktijk invoert.	Prijs € 11,25	Bekijk boek
	Aanbieder Bol.com	ISBN 9789024414864 Soort boek Paperback Door functies resultaatgericht te waarderen en te belonen, ontstaan realistische salarisverhoudingen. Salarisverhoudingen die passen bij behaalde resultaten. Deze wijze van belonen vormt de basis voor gezonde bedrijfsvoering. Het doet recht aan de toegevoegde waarde van medewerkers. Ook stimuleert het medewerkers hun toegevoegde waarde te vergroten. Dit boek bevat een methodiek voor resultaatgericht functiewaarderen en belonen. De auteur geeft eerst aan hoe u een salarisstructuur opzet. Op basis van de salarisstructuur en rekening houdende met resultaatverwachtingen is bij aanvang van het functioneren een salaris vast te stellen. Om vervolgens de jaarlijkse salarisgroei te bepalen, bespreekt u resultaatafspraken tijdens jaarlijkse voortgangs-gesprekken. Het boek bevat veel praktijkvoorbeelden van deze gesprekken. Aan het eind van het boek staat beschreven hoe u resultaatgericht functiewaarderen en belonen in de praktijk invoert.	Prijs € 11,75	Bekijk boek