Biografie
Mine Van Wychen
Over Mine Van Wychen
Als jongste van vijf kinderen raak ik op zeer jonge leeftijd al gefascineerd door communicatie, onderliggende motieven en relaties. Hier ligt de oorsprong van mijn vak, communicatietrainer-adviseur en coach. Op mijn tiende al reislustig, nieuwsgierig en avontuurlijk, verslaap ik me als ik van huis weg wil lopen. Dat maak ik jaren later goed als ik met mijn theatergezelschap door Frankrijk trek. Om vervolgens het kanaal over te steken naar London voor een toneel- en dansopleiding. Het komt niet tot een echte doorbraak in het theater. Tijdens mij studies en buitenlandreizen verdien ik de kost in de horeca. Daaruit vloeit een vaste baan als bedrijfsleider in een café/restaurant. Hoewel ik altijd met veel plezier in de horeca heb gewerkt mis ik iets. Na wat omzwervingen rol ik in het communicatie vak. Alle stukken vallen op hun plaats, ik ben thuis aangekomen bij mijn beroep.
Mijn beroep is bij uitstek een ervaringsvak. Sinds 1997 werkzaam in mijn vakgebied heb ik onderweg veel gezien, gehoord en geleerd. Inmiddels ouder en wijzer, ben ik gesterkt in mijn geloof dat verantwoord omgaan met mens en kapitaal de enige duurzame weg is naar succes. Ben ik ervan overtuigd dat durven te veranderen altijd gepaard gaat met afscheid van hoe het was en omarmen van nieuwe ontwikkelingen. Veranderingen in welke vorm dan ook vraagt evenredig veel moed het doen. Terwijl behoud van wat is voor de meeste mensen juist een sterke impuls is en dus angst oproept als het leven (privé of zakelijk) iets anders vraagt. Toch, juist nu, waarin er zoveel beweegt en verandert in het arbeidsdomein, is het herhalen van succesfactoren geen garantie meer voor de continuïteit. Qua beleid is het ‘weten’ wat je moet doen nog niet zo ingewikkeld. Het daadwerkelijk ook doen vraagt in de praktijk alles wat je waard bent. Soms zelfs meer dan dat, vraagt het juist alles overwinnen wat je eigenlijk niet wilt en/of durft. Ik weet waar ik over spreek. zie http://www.minevanwychen.nl/jij-redt-het-wel/
Indien u zoekt naar verantwoorde verandering – en groeiprocessen in de benodigde ontwikkelingen in uw organisatie. Waarbij aandacht voor de individuele ontplooiing en persoonlijke groei van mensen wordt geïntegreerd met de ambitie en bedrijfsmatige doelstellingen. Ben ik graag bereid mijn kennis en ervaring met u te delen. Indien u iemand zoekt die u helpt de moed te vinden dat te doen wat de situatie van u vraagt ben ik ook graag van de partij. Nodig ik u van harte uit contact met me op te nemen.
Bron: http://www.minevanwychen.nl/wie-mine-van-wychen/
Als jongste van vijf kinderen raak ik op zeer jonge leeftijd al gefascineerd door communicatie, onderliggende motieven en relaties. Hier ligt de oorsprong van mijn vak, communicatietrainer-adviseur en coach. Op mijn tiende al reislustig, nieuwsgierig en avontuurlijk, verslaap ik me als ik van huis weg wil lopen. Dat maak ik jaren later goed als ik met mijn theatergezelschap door Frankrijk trek. Om vervolgens het kanaal over te steken naar London voor een toneel- en dansopleiding. Het komt niet tot een echte doorbraak in het theater. Tijdens mij studies en buitenlandreizen verdien ik de kost in de horeca. Daaruit vloeit een vaste baan als bedrijfsleider in een café/restaurant. Hoewel ik altijd met veel plezier in de horeca heb gewerkt mis ik iets. Na wat omzwervingen rol ik in het communicatie vak. Alle stukken vallen op hun plaats, ik ben thuis aangekomen bij mijn beroep.
Mijn beroep is bij uitstek een ervaringsvak. Sinds 1997 werkzaam in mijn vakgebied heb ik onderweg veel gezien, gehoord en geleerd. Inmiddels ouder en wijzer, ben ik gesterkt in mijn geloof dat verantwoord omgaan met mens en kapitaal de enige duurzame weg is naar succes. Ben ik ervan overtuigd dat durven te veranderen altijd gepaard gaat met afscheid van hoe het was en omarmen van nieuwe ontwikkelingen. Veranderingen in welke vorm dan ook vraagt evenredig veel moed het doen. Terwijl behoud van wat is voor de meeste mensen juist een sterke impuls is en dus angst oproept als het leven (privé of zakelijk) iets anders vraagt. Toch, juist nu, waarin er zoveel beweegt en verandert in het arbeidsdomein, is het herhalen van succesfactoren geen garantie meer voor de continuïteit. Qua beleid is het ‘weten’ wat je moet doen nog niet zo ingewikkeld. Het daadwerkelijk ook doen vraagt in de praktijk alles wat je waard bent. Soms zelfs meer dan dat, vraagt het juist alles overwinnen wat je eigenlijk niet wilt en/of durft. Ik weet waar ik over spreek. zie http://www.minevanwychen.nl/jij-redt-het-wel/
Indien u zoekt naar verantwoorde verandering – en groeiprocessen in de benodigde ontwikkelingen in uw organisatie. Waarbij aandacht voor de individuele ontplooiing en persoonlijke groei van mensen wordt geïntegreerd met de ambitie en bedrijfsmatige doelstellingen. Ben ik graag bereid mijn kennis en ervaring met u te delen. Indien u iemand zoekt die u helpt de moed te vinden dat te doen wat de situatie van u vraagt ben ik ook graag van de partij. Nodig ik u van harte uit contact met me op te nemen.
Bron: http://www.minevanwychen.nl/wie-mine-van-wychen/
Mine Van Wychen heeft een eigen website! Klik hier om naar de website te gaan.
