Pluraliteit Van Werkgeverschap

ISBN
   

Soort boek
Paperback

In het arbeidsrecht wordt de werknemer, de persoon die in een gezagsverhouding en tegen betaling van loon arbeid verricht voor een ander, de werkgever, beschermd. De wettelijke definitie van de arbeidsovereenkomst in artikel 7:610 lid 1 BW vormt de toegangspoort tot de in Titel 10 Boek 7 BW<br />opgenomen regeling van de arbeidsovereenkomst. De werkgever is in deze definitie de partij in wier dienst de werknemer de arbeid verricht op grond van de door hen gesloten overeenkomst. Aan het door de werknemer in dienst van de werkgever verrichten van de arbeid ligt het uitgangspunt<br />ten grondslag dat de werknemer zich met de werkgever verbindt om in de onderneming van die werkgever arbeid te verrichten. In verschillende situaties sluit dit uitgangspunt niet meer aan bij de realiteit. De werkgever is vaak een rechtspersoon en deze rechtspersoon is of blijft in veel<br />gevallen niet dezelfde als de rechtspersoon van waaruit de onderneming waarin de werknemer de arbeid verricht, wordt geëxploiteerd. Voor dat laatste bestaan verschillende oorzaken. De belangrijkste zijn de opkomst van uitzending en andere detacheringsvarianten, groepsvorming en de omstandigheid dat het overdragen van ondernemingen eenvoudiger is geworden. Omdat in deze situaties aan werkgeverskant gelijktijdig of opvolgend verschillende partijen zijn betrokken bij de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, spreek ik hierbij van pluraliteit van werkgeverschap.<br />Het onderwerp van deze studie is een onderzoek naar de inhoud en betekenis van het werkgeverschap in situaties waarin sprake is van pluraliteit van werkgeverschap als<br />gevolg van de met de werknemer gemaakte contractuele afspraken (uitzending, detachering en payrolling), het groepslidmaatschap van de werkgever, de overgang van de onderneming waarin de werknemer werkzaam is en/of de juridische fusie of splitsing van de werkgever. Aan de hand<br />van wetgeving, wetsgeschiedenis en rechtspraak wordt nagegaan wie in deze situaties als de werkgever wordt gekwalificeerd en welke andere bij de arbeidsovereenkomst<br />betrokken partijen naast of in plaats van de werkgever aansprakelijk kunnen worden gehouden voor uit de arbeidsovereenkomst voortvloeiende verplichtingen.<br />