Praktijkgids Arbeidsrecht 2015

ISBN
   

Soort boek
Paperback

In de Praktijkgids Arbeidsrecht vindt u de informatie die u nodig heeft om arbeidsrechtelijke zaken in de praktijk goed te kunnen uitoefenen. De toepassing van wettelijke rechten en plichten staat in deze publicatie centraal en u krijgt diverse tips en voorbeelden.<br /><br />Aan de orde komen:<br /><ul class="default_listitem" style="display: inline;"><li style="display:inline;">arbeidsvoorwaarden waaronder de arbeidsovereenkomst;</li><br /><li style="display:inline;">flexibele arbeidscontracten en andere alternatieve overeenkomsten inzake de arbeid;</li><br /><li style="display:inline;">rechten en plichten van werkgever en werknemer;</li><br /><li style="display:inline;">loon, vakantie en verlof;</li><br /><li style="display:inline;">ziekte, arbeidsongeschiktheid en re-integratie;</li><br /><li style="display:inline;">arbeidsomstandigheden, aansprakelijkheid en arbeidstijden;</li><br /><li style="display:inline;">einde van de arbeidsovereenkomst, waaronder opzegging, ontslag op staande voet, ontbinding</li></ul><br /><br />Editie 2015 is aangepast aan alle wijzigingen van het afgelopen jaar, zoals hierna deels is opgesomd. De belangrijkste daarvan is uiteraard de Wet Werk en Zekerheid. In twee delen (per 1 januari 2015 en per 1 juli 2015) veranderen veel aspecten van het arbeidsrecht. Met name het ontslagrecht wordt met deze nieuwe wet ingrijpend gewijzigd. Niet alleen de route van ontslag verandert maar ook de regels rond ontslagvergoedingen worden anders. Daarnaast vinden er ingrijpende wijzigingen plaats bij het contract voor bepaalde tijd. Werknemers komen eerder dan voorheen in aanmerking voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.<br /><br />Voor de praktijk zijn de wijzigingen in de Wet arbeid en zorg en de Wet aanpassing arbeidsduur nog van belang. De situaties waarin de werknemer recht heeft op vormen van verlof worden namelijk aanzienlijk uitgebreid en geflexibiliseerd. Zowel het zwangerschapsverlof, het bevallingsverlof, het ouderschapsverlof en het zorgverlof zullen vaker kunnen worden toegepast.<br /><br />De beleidsregels van het UWV betreffende het afspiegelingsbeginsel zijn tenslotte per 1 april 2014 veranderd: er wordt verplicht gesteld eerst afscheid te nemen van AOW-gerechtigden in uitwisselbare functies, voordat wordt afgespiegeld. Zo kunnen werknemers die al een vaste bron van inkomen hebben (AOW) geen arbeidsplaatsen bezet houden van anderen die loon gebruiken voor hun levensonderhoud.<br /><br />Ook zijn in deze editie weer diverse recente rechterlijke uitspraken uit het afgelopen jaar opgenomen.